Aranan Nitelikler:

• Üniversitelerin Sosyoloji, Psikoloji veya Çalışma Ekonomisi ve Endüstriyel İlişkiler bölümlerinden mezun,

• İnsan Kaynakları alanında en az 10 yıl deneyimli, tercihen işe alım ve organizasyonel gelişim süreçlerinde görev almış,

• Beyaz yaka ve mavi yaka işe alım süreçlerini uçtan uca yönetmiş,

• Çok lokasyonlu, yüksek çalışan sayısına ve yüksek çalışan sirkülasyonuna sahip yapılarda işe alım operasyonu deneyimine sahip,

• Tercihen yemek, catering, üretim, perakende, lojistik veya hizmet sektörlerinde görev almış,

• İş gücü planlama, norm kadro ve organizasyon yapıları konusunda bilgi sahibi,

• Yetkinlik bazlı mülakat tekniklerine hâkim,

• İşe alım performans göstergeleri, aday deneyimi ve işe alım raporlamaları konusunda deneyimli,

• Organizasyonel gelişim, performans yönetimi, kariyer planlama ve çalışan bağlılığı uygulamaları hakkında bilgi sahibi,

• İnsan Kaynakları süreçlerinin geliştirilmesi ve standartlaştırılması konusunda deneyimli,

• Analitik düşünme ve raporlama becerileri güçlü,

• MS Office programlarını etkin kullanabilen,

• Güçlü iletişim, koordinasyon ve ekip yönetimi becerilerine sahip,

• Sonuç odaklı, planlama ve organizasyon yetkinliği gelişmiş,

• Seyahat engeli bulunmayan,

• Tercihen İstanbul Avrupa yakasında ikamet eden. 

İş Tanımı: 

• Şirketin genel müdürlük, bölge operasyonları, üretim tesisleri ve proje lokasyonları için oluşan personel ihtiyaçlarının zamanında ve etkin şekilde karşılanmasını sağlamak,

• Beyaz yaka ve mavi yaka pozisyonlar için işe alım süreçlerini uçtan uca yönetmek ve koordine etmek,

• Operasyon ekipleri ve yöneticiler ile yakın iş birliği içerisinde çalışarak iş gücü ihtiyaçlarını analiz etmek ve işe alım planlarını oluşturmak,

• Özellikle saha operasyonlarında oluşan yüksek hacimli işe alım süreçlerinin etkin şekilde yürütülmesini sağlamak,

• Aday araştırma, değerlendirme, mülakat ve teklif süreçlerini yönetmek,

• Kritik ve yönetim pozisyonlarının seçme ve değerlendirme süreçlerinde aktif rol almak,

• İşe alım süreçlerinde verimliliği artıracak uygulamalar geliştirmek ve süreç iyileştirme çalışmalarına liderlik etmek,

• İşveren markası çalışmalarını desteklemek ve aday deneyiminin geliştirilmesine yönelik projeler yürütmek,

• İşe alım performans göstergelerini düzenli olarak takip etmek ve üst yönetime raporlamak,

• Organizasyon yapıları, görev tanımları ve norm kadro çalışmalarının güncelliğini sağlamak,

• Şirketin büyüme hedefleri doğrultusunda organizasyonel gelişim projelerinde görev almak,

• Performans yönetimi, yetenek yönetimi, kariyer planlama ve çalışan bağlılığı süreçlerinin geliştirilmesine katkı sağlamak,

• İnsan Kaynakları politika ve uygulamalarının şirket genelinde standart ve etkin şekilde yürütülmesini desteklemek,

• İnsan kaynakları verilerini analiz ederek yönetime karar destek raporları sunmak,

• Şirketin farklı lokasyonlarındaki yöneticiler ile koordinasyon içerisinde çalışarak insan kaynağı süreçlerinin etkinliğini artırmak.